#Vadītāja izaicinājumi - darbiniekam viss ir jāsaka priekšā
Tāda uzvedība ir saprotama, kad, piemēram, darbinieks ir jauns un vēl nepārzina uzņēmuma struktūru un kārtību. Vai arī ir nomainījušās darba atbildības, uzdevumi, nodaļa vai pats vadītājs.
Pārsteigumu un izaicinājumu izraisa tas, ka it kā uz darba vietā atrodas speciālists, kurš, domājams, zina, kā darbu ir jādara, bet to nedara, iekams netiks pateikts priekšā, kas tieši šobrīd būtu jādara.
Kādā no HBR žurnāliem izlasīju par ieteiktiem jautājumiem/temām, kurus uzdot pretendentiem, un viens no tiem bija "Lūdzu pastāsti par kādu gadījumu, procesu vai projektu, kuru tu pats realizēji vai novadīji darbā no A līdz Z, un tam bija labs rezultāts".
Šo izmēginot nelielā 7 uzņēmēju grupā, vienojoties, ka šis jautājums tiks uzdots tad, kad viņi katrs atseviški pieņems jaunu darbinieku savā uzņēmumā. Bijām pārsteigti par rezultātu - gada laikā šis jautājums tika uzdodts 12 pretendentiem uz vakancēm 5 uzņēmumos, un tikai viens pretendents uz šo jautājumu atbildēja, bet ar stāstu no personīgās dzīves. Visi 12 teica, ka viņiem tādas pieredzes iepriekšējās darba vietā nav bijušas. Sanāk, darba vietās var nebūt tādu procesu, kurus no sākuma līdz galam novada viens cilvēks.
Vēl viens aspekts iemācīšanās ātrums. Lai pieaugušais cilvēks no nulles iemācītos pavisam jaunu jēdzienu, operāciju vai kārtību, viņam tā ir jāatkārto vismaz 16 reizes!
Ja vadītājs 3 reizes izskaidroja - labi, vēl tika 13 un būs!
Pārmācīšanās prasa vairāk laika - aptuveni 480 atkārtojumus, laika ziņā, tas ir vidēji 1,5 gadi, ja pie darbības tiek apzināti piestrādāts katru dienu. Tātad, ja jaunais darbinieks mācās kaut ko darīt atbilstoši tava uzņēmuma prasībām, tad, iespējams, viņam tas prasīs 1,5 gadu. Šis fakts, manuprāt, ir sava veida mierinājums gan vadītājam, gan darbiniekam pašam.
Un tad trešais aspekts - nemītīgie jauninājumi! Katrs jauninājums prasīs laiku, lai to apgūtu. Jautājums ir tikai tajā, vai mācīsīmies no nulles vai pārmācīsimies.
Vadītāj, kā tev ir šo visu? Būs vien jāturpina teikt visu priekšā.