Kā mācās eksperts jaunajā darba vietā - metode
Metode, ar kuru šis cilvēks padalījās, izrādījās ļoti vienkārša! Viņš, sākot no pirmās darba dienas, pieraksta visus neskaidrus jautājumus. Tad jautā 'tuvākiem' kolēģiem, kurš šajā lielā uzņēmumā viņam varētu vislābāk atbildēt un izskaidrot konkrētu jautājumu. Katru nedēļu (katru!) vismaz vienam kolēģim-ekspertam uzsauc tikšanos Teams vai klātienē (pat, ja viņi nav tieši pazīstami) un lūdz iemācīt konkrētu lietu, atbildēt uz pierakstīto jautājumu.
Tā, strādājot uzņēmumā 25 nedēļas, viņam bija notikušas ap 20 'privātnodarbībām' specifiskajos jautājumos un, pie viena, viņš arī iepazinās ar speciālistiem, kurus citādāk diez vai iepazītu. Viņš ieguva ne tikai zināšanas, bet arī kontaktus. Vai nav brīnišķiga pašizglītošanās metode?
Es saņēmu atļauju ar šo padalīties.
Ja tu esi vadītājs un tu vēlies izbaudīt ikgadējo savu darbinieku novērtēšanas sarunu, zvani man 26460288, pastāstīšu kā to var dabūt gatavu.